ADKAR (1202)
Um was geht’s?
ADKAR ist ein Umsetzungsmodell für Änderungsmanagement
Kurze Erinnerungshilfe
- Modell für Durchführung von Änderungsmanagement
- ADKAR ist die Abkürzung für fünf Gruppen
- A – Awareness
- D – Desire
- K – Knowledge
- A – Ability
- R – Reinforcement
- Die fünf Gruppen haben unterschiedliche Schwerpunkte im Modell
- Die Gruppen lassen sich noch weiter einteilen in
- Gegenwart, Transition und Zukunft bzw.
- Vorbereitung, Action, KVP
Langversion
ADKAR ist ein Modell für Veränderungsmanagement, entwickelt von Prosci, einer renommierten Organisation im Bereich des Change Managements. Das Akronym ADKAR steht für die fünf wesentlichen Phasen, die eine Person durchlaufen muss, um eine erfolgreiche Veränderung im Unternehmen oder im persönlichen Bereich zu erreichen: Awareness (Bewusstsein), Desire (Wunsch), Knowledge (Wissen), Ability (Fähigkeit) und Reinforcement (Verstärkung).
Die erste Phase, Awareness, bezieht sich auf das Bewusstsein über die Notwendigkeit der Veränderung. Hier ist es entscheidend, dass die betroffenen Personen verstehen, warum die Änderung notwendig ist. In der zweiten Phase, Desire, geht es um den Wunsch, an der Veränderung teilzunehmen und sie zu unterstützen. Dies ist oft die schwierigste Phase, da Widerstand gegen Veränderungen überwunden werden muss.
Die dritte Phase, Knowledge, umfasst das Wissen, das benötigt wird, um die Veränderung umzusetzen. Dies kann Schulungen, Anleitungen oder andere Lernressourcen beinhalten. Ability, die vierte Phase, bezieht sich auf die Fähigkeit, die Veränderung in der Praxis umzusetzen. Hier wird das erworbene Wissen angewendet.
Die letzte Phase, Reinforcement, dient dazu, die Veränderung zu festigen und sicherzustellen, dass sie nachhaltig ist. Dies kann durch Feedback, Anerkennung und Belohnungen erfolgen. Das ADKAR-Modell betont die Bedeutung der individuellen Reise durch den Veränderungsprozess und bietet einen strukturierten Ansatz, um sicherzustellen, dass Veränderungen effektiv und dauerhaft umgesetzt werden.
Zum Weiterlesen
- Hier die Webseite von Prosci: https://www.prosci.com/methodology/adkar
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