Der PMI Code of Conduct (1001)

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Um was geht’s?

Überblick über den PMI Verhaltenskodex, der in der ausführlichen Form „Code of Ethics and Professional Conduct heißt“. Diesem Verhaltenskodex unterwerfen sich automatisch alle PMI-Mitglieder und/oder Zertifikatsanwärter und -inhaber.

Kurze Erinnerungshilfe
  • Code of Conduct = Die Ethikrichtlinie und Maßstäbe für professionelles Verhalten im Projektmanagement.
  • Bietet einen Handlungsrahmen für Nöte und Zwangslagen.
  • Entwickelt in den Jahren 2004 bis 2006.
  • Gilt für:
    • Alle PMI-Mitglieder
    • Nichtmitglieder mit einer PMI-Zertifizierung
    • Nichtmitglieder, die eine PMI-Zertifizierung beantragen und
    • für alle Nichtmitglieder, die ehrenamtlich für PMI tätig sind
  • Besteht aus vier wesentlichen „Dimensionen“, für die jeweils „erstrebenswertes“ und „obligatorisches Verhalten“ beschrieben wird:
    • Verantwortlichkeit
    • Respekt
    • Fairness
    • Ehrlichkeit
Dimension #1 – Verantwortlichkeit
Kurze Erinnerungshilfe
  • Verantwortlichkeit ist
    • Verantwortungsbewusstsein für unsere Entscheidungen und deren Konsequenzen.
    • Egal, ob getroffen, nicht getroffen oder versäumt.
  • Erstrebenswertes Verhalten:
    • Wir haben nur das Beste im Sinn – auch für Gesellschaft und Umwelt.
    • Wir machen nur das, was wir können.
    • Wir halten unser Wort.
    • Wir übernehmen Verantwortung für Fehler und deren Konsequenzen.
    • Wir behandeln urheberrechtliche und vertrauliche Informationen auch als solche.
    • Wir halten uns an diesen Kodex.
  • Obligatorisches Verhalten:
    • Wir halten uns an Vorschriften, Regeln, Bestimmungen und Gesetze.
    • Wir eskalieren unethisches und illegales Verhalten.
    • Wir haben aber auch Beweise dafür.
    • Wir diskreditieren Vergeltungsmaßnahmen wegen ethischer Bedenken.
Dimension #2 – Respekt
Kurze Erinnerungshilfe
  • Respekt ist
    • die Pflicht, uns selbst und andere mit Würde zu behandeln.
    • Respekt erzeugt Vertrauen, Zuversicht und herausragende Leistungen.
  • Erstrebenswertes Verhalten:
    • Wir informieren uns über (kulturelle) Normen und Gebräuche.
    • Wir haben ein offenes Ohr für andere Ansichten.
    • Wir sprechen direkt mit denen, mit denen wir nicht einer Meinung sind.
    • Wir verhalten uns professionell, auch wenn die andere Seite es nicht tut.
  • Obligatorisches Verhalten:
    • Wir verhandeln in gutem Glauben.
    • Wir missbrauchen unsere Macht nicht.
    • Wir bereichern uns nicht persönlich.
    • Wir verhalten uns nicht ausfallend.
    • Wir beachten und respektieren die Eigentumsrechte anderer.
Dimension #3 – Fairness
Kurze Erinnerungshilfe
  • Fairness ist
    • unsere Pflicht, bei Entscheidungen und Verhandlungen unvoreingenommen vorzugehen.
    • Kein Eigennutz, keine Vorurteile, keine Bevorzugung.
  • Erstrebenswertes Verhalten:
    • Wir zeigen Transparenz in der Entscheidungsfindung.
    • Wir achten auf schleichende Interessenkonflikte.
    • Wir schaffen gleichen Zugang zu Informationen für alle Befugten.
    • Wir achten auf gleiche Chancen für alle gleich Qualifizierten.
  • Obligatorisches Verhalten:
    • Wir legen Interessenkonflikte offen, die wir haben.
    • Wenn wir einen Interessenkonflikt haben, beeinflussen wir das Ergebnis nicht.
    • Wir betreiben keine Vetternwirtschaft oder bestechen andere.
    • Wir diskriminieren nicht.
    • Wir halten alle Regeln ohne Vorurteile ein.
Dimension #4 – Ehrlichkeit
Kurze Erinnerungshilfe
  • Ehrlichkeit ist
    • unsere Pflicht, die Wahrheit verstehen zu wollen und
    • wahrheitsgetreu bei der Kommunikation und im Verhalten zu handeln.
  • Erstrebenswertes Verhalten:
    • Wir versuchen die Wahrheit zu verstehen.
    • Wir verhalten und kommunizieren wahrheitsgemäß.
    • Wir geben unverfälschte Informationen.
    • Wir schaffen eine „Wahrheitsatmosphäre“.
  • Obligatorisches Verhalten:
    • Wir täuschen nicht und führen nicht wissentlich in die Irre.
    • Wir sind nicht unehrlich, um uns zu bereichern.
Zum Weiterlesen

Die Originalwebseiten von PMI

Reflexionsfragen
  • Für wen gilt der Kodex? Auch für Sie? Gilt der Code of Conduct immer? Wenn nicht, wann gilt er und wann nicht?
  • Was tue ich, wenn mein Verhalten oder das von anderen im Konflikt mit dem Code of Conduct steht?
  • Wo liegen die Unterschiede zwischen erstrebenswertem und obligatorischem Verhalten?

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